Työntekijöiden osakeoptio-ohjelmien ABC. Ohjaavan työntekijän palkkaaminen, palkitseminen ja motivoituminen ovat työntekijöiden optio-ohjelmien päätavoitteita. ESOP Intian yrityksiä investoi paljon rahaa näinä päivinä inhimillisen pääoman säilyttämiseksi. Yksi tällainen väline on motivoida työntekijää ESOP: n avulla. Tämän järjestelmän puitteissa työntekijä saa vaihtoehdon hankkia yhtiön osakkeita. Nämä osakkeet tunnetaan optio-oikeuksiksi, ja ne myöntävät työnantajan työntekijän suorittamien suoritusten perusteella. työntekijän etuus ja korvausvastuu. SEBI: n ohjeiden mukaan työntekijän olisi oltava pysyvä työntekijä, joka asuu Intiassa tai Intian ulkopuolella. Se sisältää myös yrityksen johtajan, jota hän voi olla kokopäiväohjaaja. Perusidea työntekijöiden optio-oikeuksien antaminen alkuvaiheessa oli säästää käteiskorvauksia. Se oli keino motivoida työntekijää ja jopa säästää rahasuorituksia tietyille käteisvaroille Nämä suunnitelmat ylittävät työntekijän palkan, mutta eivät suoraan rahataloudessa. Myöhemmin motivaation käsite ja säilyttäminen johtivat ESOP: n leviämiseen yrityksen vertikaaleille. Tämä on periaatteessa työntekijän lukitusaika. Se on joukko päivä, jolloin optio-oikeutta voidaan käyttää. Esimerkiksi Deepakille on annettu hänen optio-oikeutensa 2 vuoden 2012 ansaintajaksolle, joka päättyy 2. helmikuuta 2012. Tämä tarkoittaa, että oikeuden syntymispäivä on 2. helmikuuta 2015. osakkeita tarjottiin Deepakille 250 rs: sta. Tämä hinta on oikeudenmukainen hinta Tämä tarkoittaa sitä, että 2. helmikuuta 2015 hän voi käyttää oikeuttaan ostaa osake ehtojen mukaisesti. Kerro meille, että osakkeen hinta on 2. helmikuuta , 2015 on 650, tämä johtaa siihen, että kukin saavuttaa Rs 400: n, mikä kerää työntekijälle 2 000 000 Rs: n voittoa, jos hän käyttää optiona 3 vuoden kuluttua. Optio-ohjelmiin liittyvä implisiittinen vaikutus. Vuoteen 1995 saakka ei ole varaa verottaa ESOP Mutta y Korvatulot Veroviranomaiset selvittivät pyöreän kirjan avulla, että nämä optiot, jotka tekevät yhtiön osakkeet saataville työntekijöille markkinahintaan alhaisemmiksi, vetävät verotusta Ensinnäkin työntekijän harkintavalta Optio-oikeuden käyttäminen tai sen hylkääminen on täysin riippuvainen Työntekijän ESOP-edut ovat osa työntekijän palkkaa ja verotetaan perittävänä laskuna. Laskelma perustuu osakkeen markkina-arvoon option toteuttamispäivänä ja luovutetulla hinnalla. Tavalliset asukkaat ovat velvollisia maksamaan nämä verot perustuen Intiassa luetellut yhtiöt. Kaikille Intiassa luetelluille yrityksille veloitetaan 15 prosenttia lyhytaikaisista myyntivoitoista. STCG: n pitkän aikavälin myyntivoittovero LTCG ei esiinny tässä tapauksessa. Intian ulkopuolella noteeratut yhtiöt. Niille yrityksille, joita ei ole noteerattu Intiassa, mutta jotka on listattu muissa pörsseissä ympäri maailmaa, lyhytaikaista myyntivoittoa lisätään osana palkkaa ja veroa veloitetaan ba Esimerkiksi työnantaja on antanut mahdollisuuden jakaa yhteensä 400 osaketta seuraavien neljän vuoden aikana kaikille oikeutetuille työntekijöille. Tuotto-hinta on 100 Rs ja alkamispäivä Jakautuminen on 1.7.2010. Yhtiössä yksi henkilöstöstä on jaettu 100 osaketta 1.7.2010. Osakkeen merkintähintaan mennessä osakkeen hinta on Rs 500. Hän myy nämä osakkeet Rs 1500: ssä 1.12.2011. allotment. STCG on 500-100 100 20 Rs 8000 Ottaen huomioon Mr Raj on 20 prosenttia kiinnike. TAX myyntihetkellä. 1500-500 100 15 Rs 15000. on johtava henkilökohtainen talous portaali. Vastuuvapauslauseke Kaikki tässä artikkelissa annetut tiedot ovat toimittaneet ja NDTV Profit ei ole vastuussa täsmäytyksestä ja täydellisyydestä. Kuinka työntekijöiden optioita verotetaan. Päivitetty To, 03 marraskuu 2011 12 29 AM IST. A on äskettäin julkaissut sanomalehtiraportin mukaan tuloveroa käsittelevä virka-apulaispääomaviranomainen katsoi, että työntekijöiden optio-ohjelmat Esops ovat pääomaa ja että Esopista saadut tulot verotettaisiin myyntivoittoina. Se totesi lisäksi, että Esops olivat todennäköisesti suosittuja työntekijöiden palkkauksen keinona sen vuoksi, että työntekijä voisi kohdella tuloja tällaisilta yrityksiltä pääomatuottoina, joita verotetaan alhaisemmalla verokannalla. Kuinka kauan tämä on oikea. Tosiseikat tässä päätöksessä Tuomioistuimen päätös tässä mietinnössä viitataan Tribunalin Delhi-penkkiin, Abhiram Sethin, PepsiCo India - yhtiön työntekijälle. Hänelle annettiin PepsiCo Inc: n varastossa Yhdysvaltain emo c ompany, optio-ohjelman kautta eri päivinä vuosilta 1995-2000 Osakekustannusten olisi oltava markkinahintaan Näyttää siltä, että optiot toteutettiin tuolloin ja osakkeet jaettiin yhtiön nimeämälle Esop Trustille, joka pidätti heidät työntekijän puolesta, mutta työntekijälle ei maksettu osakkeita osakkeista. Osakkeisiin oli sovellettu kolmen vuoden pituinen sulkemisjakso, ja osakkeiden hankintameno oli perittävä takaisin myyntihetkellä. osakkeet Osakkeen myytiin työntekijän helmikuussa 2004 Esop Trustin välityksellä ja myyjältä saatujen tulojen ja kustannusten välinen erotus sai työntekijän Esop Trustin kautta. Tuomioistuin katsoi näin ollen, että osakkeet olivat pitkäaikaisia omaisuuseriä ja osakkeiden myyntivoitot olivat verotettavia pitkäaikaisina myyntivoittoina. Työntekijöiden kannustuspalkkiojärjestelmät ovat erilaisia Työntekijöiden osakeomavaraisuussuunnitelmia Rajoitetut osakekannat, henkilöstön optio-ohjelmat ja varjopakettisuunnitelmat ovat osa niistä Ominaisuudet ja takuut kunkin ominaispiirteet ovat varsin erilaisia ja vastaavasti myös verotuskohtelu eroaa toisistaan. Rajoitettu varastosuunnitelma Kun tarkastellaan tapauksen tosiasioita, tuomioistuimen tuomion suhde vaikuttaa oikeutetulta. Tämä oli todellakin rajoitettu varastosuunnitelma. Joka oli myös rahastoimaton osa sitä. Lisäksi tuki myönnettiin osakkeen markkinahintaan. Siksi työntekijän saama erotus edusti osakeomistuksen osakkeiden arvostusta. Verotus On täysin erilainen. Tätä päätöstä ei sen vuoksi voida pitää koko osakepalkkiojärjestelmässä sovellettavana, vaan jättää yksin sellaiset, joissa osakkeiden myöntäminen ei ole markkinahintaan. On myös pidettävä mielessä, että lakia on muutettu huhtikuusta 2009 lähtien. Esopsin muutetun lain mukaan osakkeiden markkina-arvon erotus optio-oikeuden käyttämispäivänä on ja osakkeiden avustushinta verotetaan perittävänä osana palkkatuloja ja sen jälkeen arvonkorotus verotetaan myyntivoitona. Samoin rajoitettujen osakekantojen osalta erotushetken markkinahinnan ja hinnan välinen erotus Joka on maksettava osakkeista, on verotettava perittäväksi, kun taas myöhempi arvonkorotus on verotettava myyntivoitona. Vaikka osakkeet jaetaan markkinahintaan, koko arvonnousu johtuu siitä, että osakkeiden jako jakautuu jakautumisajanjaksoon ja että se näin ollen olisi verotettava Varallisuussuunnitelman verokohtelu on kuitenkin täysin erilainen. Työntekijällä ei todellakaan ole oikeutta saada työnantajayhtiön varsinaisia osakkeita käyttämällä optiota. Nimellisosto on oletettu, samoin kuin nimellinen myynti ja erotus maksetaan työntekijälle Tuomioistuimen päätöksessä on katsottu, että tällainen työntekijälle maksettu ero on todella palkkion luonteinen, n osakekurssit ja koko summa on näin ollen veronalaista palkkaa, koska tosiasiassa ei ole varsinaista optio-oikeutta hankkia osakkeita. Huhtikuusta 2007 maaliskuuhun 2009 optio-oikeudet olivat verotettavia, vaikkei Työntekijä Työnantaja oli velvollinen maksamaan kyseiselle optio-oikeudelle arvonlisäverovelvolliselle FBT: lle arvon, joka määritettiin markkinahinnan ja toteutuneiden hintarajojen välisellä erotuksella, jolloin osakkeet jaettiin työntekijälle, erotus määritettiin optio-oikeuden syntymisajankohta Kun työntekijä myy sellaiset osakkeet, joista työnantaja on maksanut FBT: n, osakkeiden markkinahinta luovuttamispäivänä on pidettävä tällaisten osakkeiden hankintamenona pääomatuottojen laskemiseksi osakkeiden myynnistä. Henkilöstökannan palkkiojärjestelmän verokohtelu riippuu siis suunnitelman tyypistä, sen rakenteesta ja ajankohdasta, jolloin optio-oikeuden ansaitseminen tai harjoittaminen on tehty ce. Gautam Nayak on tilintarkastaja. Olemme tervetulleita kommenttisi. Jos saat mahdollisuuden ostaa varastosta maksua palveluistasi, sinulla saattaa olla tuloja, kun saat valinnan, kun käytät vaihtoehtoa tai kun luovut Optio-oikeuksilla tai optio-oikeuksilla optio-oikeuksilla on kaksi vaihtoehtoa. Optio-oikeudet, jotka on myönnetty henkilöstön osakehankintasuunnitelman tai kannustinjärjestelmän ISO-suunnitelman nojalla, ovat lakisääteisiä optio-oikeuksia. Eikä ISO-suunnitelma ole tilintarkastamattomia optio-oikeuksia. Ilmoittakaa julkaisuun 525 Verotettava ja ei-verotettava tulo sen määrittämiseksi, onko sinulla ollut lakisääteinen vai ei-tilattu optio. Optio-oikeudet. Jos työnantaja myöntää sinulle lakisääteisen optio-oikeuden, ei sisällä mitään summaa bruttotuloksesi, kun saat tai käytät vaihtoehtoa. Voit kuitenkin joutua maksamaan vaihtoehtoisen vähimmäisveron niillä vuosi, Lisätietoja on lomakkeessa 6251 Ohjeet, joilla on verotettava tulo tai vähennyskelvottomat tappiot, kun myyt ostoksesi, jonka olet ostanut käyttämällä optiota. Yleisesti tätä määrää pidätte myyntivoitona tai tappiona. Jos et kuitenkaan täytä erityisiä pitoperiaatteita , Sinun on käsiteltävä tuloja myynneistä tavallisina tuloina. Lisätään nämä määrät, joita pidetään palkkana tukikohdan perusteella määritettäessä voiton tai tappion varastosta. Katso julkaisu 525 tarkempia tietoja siitä, millaista tyyppiä optio-oikeuksista sekä tuloslaskelmaan kirjattavista säännöistä ja siitä, miten tulot raportoidaan tuloverotuksessa. Osakepohjan lisäys - ISO: n käyttämisen jälkeen sinun on saatava työnantajalta lomake 3921 PDF, kannustuskannan käyttö 422 § Tässä lomakkeessa ilmoitetaan tärkeät päivämäärät ja arvot, jotka ovat tarpeen oikean pääoman määrän ja tavanomaisen tulon määrittämiseksi, jos niitä on sovellettava raportoitavaksi palautuksestasi. a - Kun olet saanut ensimmäisen siirron tai myytävän osakekannan, joka on hankittu käyttämällä työntekijän osakehankintasuunnitelmaa myönnettyä optiota, sinun on saatava työnantajallasi lomake 3922 PDF, henkilöstön osakehankintaohjelmaan hankitun osakekannan luovutus osastolla 423 c Tämän lomakkeen raportoi tärkeitä päivämääriä ja arvoja, jotka tarvitaan määrittämään oikean määrän pääomaa ja tavanomaisia tuloja, jotka on ilmoitettava tuloksellasi. Ei tilatut optio-oikeudet. Jos työnantaja myöntää sinulle ei-statutory-optio-oikeuden, siihen sisältyvän tulon määrän ja siihen sisältyvän ajan Riippuu siitä, voidaanko optioiden oikeudenmukainen markkina-arvo helposti määrittää. Todennäköisesti määritetty käypä markkina-arvo - Jos vaihtoehtoa käydään aktiivisesti markkinoilla vakiintuneilla markkinoilla, voit helposti määrittää vaihtoehdon oikeudenmukaisen markkina-arvon Katso julkaisu 525 muissa olosuhteissa jonka avulla voit helposti määrittää oikeudenmukaisen markkina-arvon vaihtoehdoista ja säännöistä, joilla määrität, milloin sinun pitäisi raportoida tulon vaihtoehtoa varten Helposti määritettävissä oleva käypä markkina-arvo. Ei helposti määritettävissä olevaa kohtuullista markkina-arvoa. Useimmat vapaaehtoiset optiot eivät ole helposti määritettävissä olevia käypää markkina-arvoa. Tilikauden jälkeiset optiot ilman helposti määritettävissä olevaa käypää markkina-arvoa ei ole verotettavaa tapahtumaa, kun optio myönnetään, mutta Sisällyttää tuloihin käytetyn kaluston oikeudenmukainen markkina-arvo, vähennettynä maksetulla summalla, kun käytät vaihtoehtoa Sinulla on verotettavaa tuloa tai vähennyskelvottomuutta, kun myyt myydyn varaston käyttämällä optiota. Yleisesti tätä summaa kohdistat pääomaksi Voitto tai tappio Saat lisätietoja ja raportointia koskevat vaatimukset julkaisusta 525. Viimeisin päivitetty tai päivitetty 17.2.2017.
No comments:
Post a Comment